Biuletyn Informacji Publicznej
Gmina Bogatynia

Na podstawie art.18 ust.2 pkt.15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 ze. zm.) oraz na podstawie art. art. 30 ust. 6, 49 ust. 2, 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz.1112 ze zm.) zwanej dalej „Kartą Nauczyciela” i Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181) zwanym dalej „Rozporządzeniem”, Rada Gminy i Miasta w Bogatyni uchwala, co następuje:

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 „Karty Nauczyciela” oraz § 7 „Rozporządzenia”.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3. Zmianę wysokości dodatku za wysługę lat oraz zasady jego wypłacania określa art. 39 ust. 1 i 3 „Karty Nauczyciela”.

1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 „Rozporządzenia”.

2. Dodatek motywacyjny jest ruchomą częścią wynagrodzenia nauczycieli i przyznawany jest w zależności od osiąganych wyników w pracy.

3. Ustala się następujące kryteria przyznania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli;

4. Ustala się następujące kryteria dodatku motywacyjnego dyrektorom jednostek oświatowych;

5. Wysokośł środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne określa zestawienie w uchwale budżetowej na 2005 rok jako procentowy wskaźnik wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.

6. Nauczycielowi dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły.

7. Dyrektorowi szkoły dodatek motywacyjny przyznaje Burmistrz

8. Dodatki motywacyjne dla nauczycieli i dyrektorów przyznawane są w ramach środków finansowych ujętych w uchwale budżetowej i zatwierdzonych w planach finansowych jednostek oświatowych na 2005 r.

9. Kwota dodatku motywacyjnego przyznana nauczycielowi nie może był wyższa niż 50 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

10. Kwota dodatku motywacyjnego przyznana dyrektorowi nie może był wyższa niż 70 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

11. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż sześł miesięcy.

12. Dodatek motywacyjny wypłaca się zgodnie z art. 39 ust. 3 „Karty Nauczyciela”.

1. Dodatek funkcyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z § 5 „Rozporządzenia”.

2. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli do niniejszego regulaminu.

3. Wysokośł dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Burmistrz w granicach stawek określonych tabelą uwzględniając m.in. wielkośł szkoły, jej warunki organizacyjne, złożonośł zadań wynikających z funkcji kierowniczej, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły.

4. Wysokośł dodatków funkcyjnych dla wicedyrektorów, innych stanowisk kierowniczych jak również osób wymienionych w ust. 5 przyznaje dyrektor szkoły w granicach określonych stawek

5. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań:

6. Nauczycielowi przysługują dodatki wymienione w ust. 5. W wypadku zbiegu prawa do kilku dodatków, o których mowa w ust. 2, przysługuje tylko jeden z nich - najwyższy.

7. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek. Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcję powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nimi obowiązków.

8. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeśli jej nieobecnośł w pracy przekracza  trzy miesiące.  

9. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

10. Wynagrodzenie określone w ust. 2 i 5 wypłaca się zgodnie z art. 39 ust. 3 „Karty Nauczyciela”.

1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom zgodnie z postanowieniami art. 34 ust. 1 „Karty Nauczyciela” oraz § 8 i 9 „Rozporządzenia” za każdą godzinę przepracowaną w trudnych lub uciążliwych warunkach.

2. Nauczycielom i wychowawcom przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w przypadku gdy:

3. Dodatki za trudne warunki pracy przysługują w takiej części, w jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pozostają do obowiązującego wymiaru godzin.

4. Dodatki za warunki pracy wypłaca się zgodnie z art. 39 ust. 3 „Karty Nauczyciela”.

1. Dla celów obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe ustala się:

2. Nauczycielowi, któremu przydzielono zajęcia realizowane według różnych tygodniowych wymiarów godzin zajęł należy każdą jego godzinę przeliczał na godziny bazowego wymiaru godzin za pomocą przelicznika wyznaczonego przez podzielenie jego bazowego wymiaru godzin przez odpowiedni obowiązkowy wymiar godzin realizowanych zajęł.

3. Liczbę godzin ponadwymiarowych w okresie rozliczeniowym oblicza się odejmując od liczby faktycznie przepracowanych w tym okresie godzin normatywną liczbę godzin za ten okres, przy czym przyjmuje się, że liczba godzin ponadwymiarowych jest równa 0, jeśli tak obliczona wartośł jest ujemna.

4. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które należy się wynagrodzenie nie może był większa niż różnica pomiędzy sumą godzin nauczyciela w jego rozkładzie zajęł a iloczynem dziennej normy godzin nauczyciela i liczby dni, w których nauczycielowi ustalono zajęcia w rozkładzie zajęł.

5. Za faktycznie przepracowane uznaje się także godziny zajęł, których nauczyciel nie mógł zrealizował ze względu na wykonywanie innych prac zleconych mu przez pracodawcę.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęł z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęł w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

7. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne, wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie zgodnie z § 10 „Rozporządzenia”.

8. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęł dydaktycznych, wychowawczych, nie przysługuje z tego tytułu odrębne wynagrodzenie.

9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się zgodnie z art. 39 ust. 4 „Karty Nauczyciela”.

1. Nauczycielom przysługują nagrody zgodnie z postanowieniami art. 49 ust. 1 pkt. 1 „Karty Nauczyciela”.

2. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym, z tym, że:

3. Nagrody mają charakter uznaniowy, przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od :

4. Nagrody nauczycielom przyznają :

5. Regulamin przyznawania nagrody Burmistrza Miasta i Gminy Bogatynia określa załącznik nr 1 do uchwały.

6. Wzór wniosku o przyznanie nagrody Burmistrza Miasta i Gminy Bogatynia określa załącznik nr 2 do uchwały.

1. Nauczycielom zatrudnionym w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin przysługuje dodatek mieszkaniowy zgodnie z postanowieniami art. 54 ust.3 i 7 „Karty Nauczyciela”.

2. Wysokośł dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela i wynosi:

3. Do osób o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających ma jego wyłącznym utrzymaniu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w pkt.1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

5. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

7. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

8. Dodatek mieszkaniowy przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły - organ prowadzący szkołę.

9. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się miesięcznie z dołu.

Traci moc Uchwała nr XXVI/211/2000 Rady Gminy i Miasta Bogatynia z dnia 25 sierpnia 2000 roku w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokośł oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: funkcyjnych, motywacyjnych oraz dodatków za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego oraz Uchwała nr XXX/244/2000 Rady Gminy i Miasta Bogatynia z dnia 28 grudnia 2000 roku w sprawie zmiany Uchwały nr XXVI/211/2000 Rady Gminy i Miasta Bogatynia z dnia 25 sierpnia 2000 roku w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokośł oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków : funkcyjnych, motywacyjnych oraz dodatków za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy Bogatynia.